PERMA-Lead® und positive Psychologie

„Was wissenschaftlich fundiert ist, hat Hand und Fuß – weil es nicht auf Meinung, sondern auf Methode beruht.“

Stefan Schultz (zertifizierter PERMA-Lead® Berater und Coach)

PERMA-Lead® und die positive Psychologie

Ich freue mich, Ihnen PERMA und die Prinzipien der Positiven Psychologie vorzustellen – zwei kraftvolle Ansätze, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit in Ihrer Organisation nachhaltig verbessern können.

Organisationen nutzen dieses Modell, um individuelle Stärken zu fördern, die Motivation zu erhöhen und die Zusammenarbeit innerhalb von Organisationen zu optimieren. So tragen sie dazu bei, dass Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sind, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Blick behalten.

Positive Psychologie in der Führung: Ein neuer Ansatz für erfolgreiche Organisationen

Die Positive Psychologie konzentriert sich darauf, was das Leben lebenswert macht. In der Führung bedeutet dies, sich nicht nur auf die Lösung von Problemen zu fokussieren, sondern auch die Stärken und positiven Aspekte der Mitarbeiter und der Organisation zu fördern. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Beteiligten entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Vorteile für Ihre Organisation:

Höhere Motivation und Engagement: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, sind motivierter und engagierter.
Bessere Leistung und Produktivität: Durch den Einsatz ihrer Stärken können Mitarbeiter effizienter und effektiver arbeiten.
Geringere Fluktuation: Zufriedene und motivierte Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Positives Arbeitsklima: Eine stärkenorientierte Führung fördert ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter entfalten kann.

Was ist PERMA?

PERMA steht für die fünf Säulen des Wohlbefindens, die von Dr. Martin Seligman, einem der Begründer der Positiven Psychologie, entwickelt wurden:

Erfolg und Leistung: Erreichen von Zielen und das Gefühl von Kompetenz und Erfüllung.
Positive Emotionen: Erleben und Kultivieren von Freude, Dankbarkeit und Zufriedenheit.
Engagement: Vollständiges Aufgehen in Aktivitäten, die begeistern und herausfordern.
Beziehungen: Aufbau und Pflege tiefer, unterstützender und bedeutungsvoller sozialer Verbindungen.
Sinn und Ziel: Finden und Verfolgen von Zielen, die Bedeutung und Richtung geben.

Warum PERMA und Positive Psychologie in der Organisation und Führung?

Durch die Anwendung der PERMA-Prinzipien und der Positiven Psychologie in Ihrer Organisation können Sie:

Die persönlichen und beruflichen Ziele Ihrer Mitarbeiter effektiver erreichen
Das allgemeine Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern
Die Resilienz und Stressbewältigung im Team verbessern
Die Beziehungen und die Zusammenarbeit im Team vertiefen und bereichern
Mehr Sinn und Erfüllung in der täglichen Arbeit finden

„PERMA-Lead® ist ein innovatives Konzept, das in der Beratung eingesetzt wird, um Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.“

Wissenschaftlich validierte Instrumente zur Messung von PERMA-Lead®

Durch die Integration der fünf Elemente von PERMA – Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Bedeutung und Erfolg – ermöglicht PERMA-Lead® eine ganzheitliche Betrachtung des Führungsprozesses.