Meine Story und ich
Ich bin Stefan Schultz – Organisationsberater, Mediator, Psychologe. Und vor allem: ein Mensch mit einer tiefen Leidenschaft für Entwicklung – die eigene wie die von Organisationen und den Menschen darin.
Mein beruflicher Weg war nie linear – und genau das ist meine Stärke. Von der Pflege, zum Sanitätssoldaten bis zum klinischen Psychologen und systemischen Berater habe ich viele Rollen durchlebt, viele Perspektiven eingenommen und den Menschen immer im Mittelpunkt gesehen. Diese Erfahrungen sind heute mein Fundament – ein Erfahrungswissen, das ich mit fundierter psychologischer und systemischer Kompetenz verbinde.
Heute begleite ich Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, gesund und kraftvoll in Veränderung zu gehen. Ich arbeite psychologisch fundiert, systemisch denkend und mit einem klaren Blick für das Machbare. Ob im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, in der Führungskräfteentwicklung oder in der systemischen Beratung – ich verbinde wissenschaftliche Tiefe mit praxisnaher Umsetzbarkeit. Aufgrund meiner beruflichen Herkunft bin ich heute viel in Pflege- und Sozialeinrichtungen unterwegs, aber nicht nur.
Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt, ist die Mediation – nicht nur als Instrument zur Konfliktlösung, sondern als strategisches Werkzeug zur Fachkräftesicherung. Denn in Zeiten von Fachkräftemangel können ungelöste Konflikte, belastende Arbeitsbeziehungen und dysfunktionale Teams den entscheidenden Unterschied machen. Mediation wirkt hier präventiv wie kurativ: Sie schafft Klarheit, Verbindung und eine Kultur, in der Menschen bleiben wollen – nicht weil sie müssen, sondern weil sie gesehen und wertgeschätzt werden.
S² by S. Schultz steht für Struktur und Sinn, für systemisches Denken mit psychologischem Tiefgang – und für den Mut, Organisationen zu verändern, bevor sie es müssen.
Ich lade Sie ein, Ihre Organisation gesund und wirksam weiterzuentwickeln – mit Klarheit, Haltung und echter Verbindung.
“ Was mich antreibt? Die Überzeugung, dass gesunde Organisationen bei gesunden Menschen beginnen. Dass Entwicklung Raum braucht – aber auch Haltung. Und dass jede Krise eine Einladung sein kann, neu zu denken.“
Meine Geschichte
Es war einmal ein junger Mann, der eine tief verwurzelte Leidenschaft für das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden in Unternehmen hatte. Nach über zehn Jahren in unterschiedlichen Firmen wurde mir die immense Bedeutung bewusst, dass Mitarbeiter nicht nur körperlich, sondern auch psychisch gesund bleiben müssen.
Eines Tages, nach einem besonders anspruchsvollen Projekt, saß ich in einem kleinen Café und dachte über meine Erfahrungen nach. Ich erinnerte mich an die vielen Gespräche mit Kollegen über Stress, Überlastung und die Schwierigkeiten im Berufsleben. Da war der Wunsch in mir entstanden, etwas zu bewirken. Ich wollte einen Raum schaffen, in dem Menschen Unterstützung finden und Organisationen lernen können, wie sie ihre Mitarbeiter besser fördern können.
Mit dieser Vision gründete ich S². Der Name symbolisierte meine Überzeugung, dass Stärke und Stabilität in der psychischen Gesundheit sowohl der Mitarbeitenden als auch der Organisationen zu finden sind. Ich begann, mein Wissen und meine Fachkenntnisse zu teilen, indem ich Beratungen und Workshops anbot, die darauf abzielten, Menschen für Wandel, Krisen und Herausforderungen zu stärken.
Ich brachte ein umfassendes Verständnis für Organisationen, Abläufe und menschliches Verhalten mit. In meiner Rolle als Berater, Denker und Mentor arbeitete ich mit Hingabe und hatte stets einen gesunden Blick auf die Beziehung zwischen Organisation und Mitarbeiter. Meine Tätigkeitsfelder umfassten individuelle Beratung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Organisationsentwicklung. Das PERMA-Lead-Modell setzte ich ein, um Führungskräfte und Teams zu unterstützen und ihre Resilienz zu fördern.
Der Weg war nicht immer einfach. Es gab Momente, in denen ich an meiner Wirkung zweifelte und mich fragte, ob ich wirklich einen Unterschied machen könnte. Doch jedes Mal, wenn ich sah, wie positiv meine Arbeit das Leben anderer beeinflusste, wusste ich, dass ich auf dem richtigen Weg war. Ich erinnerte mich an die Worte eines alten Freundes: „Die größte Stärke liegt darin, anderen zu helfen, ihre eigene Stärke zu erkennen.“
Im Laufe der Zeit wuchs S² und erreichte immer mehr Menschen. Ich arbeitete mit verschiedenen Organisationen zusammen und half ihnen, eine Kultur der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens zu etablieren. Mir war bewusst, dass sowohl die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden als auch die der gesamten Organisation gefördert werden musste, um langfristigen Erfolg und Zufriedenheit zu gewährleisten. Meine Arbeit wurde hoch geschätzt, und ich erhielt zahlreiche positive Rückmeldungen von den Menschen, denen ich Unterstützung bot.
Heute ist S² ein Symbol für Qualität, Offenheit und Unterstützung. Ich setze mich weiterhin mit Leidenschaft dafür ein, Organisationen und Menschen zu stärken und sie bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen. Die Reise von S² ist eine Erzählung von Mut, Hingabe und dem unerschütterlichen Glauben daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, stark und stabil zu sein.
Lassen Sie uns miteinander sprechen.
Gerne möchte ich mehr über Sie und Ihre Geschichte erfahren. Ich freue mich auf Sie.