Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist jetzt wichtiger denn je!

Es handelt sich um ein unentbehrliches und durch das Arbeitsschutzgesetz (§5 Abs. 3) verpflichtendes Verfahren zur sofortigen Identifizierung und Bewertung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. 

Arbeitgeber in Deutschland können sich nicht länger zurücklehnen – es ist eine gesetzliche Pflicht, dieser Verantwortung nachzukommen! 

Durch die dringende Analyse der Arbeitsbedingungen können Unternehmen unverzüglich gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit ergreifen. Dies ist nicht nur entscheidend für die gesetzliche Compliance, sondern hat auch einen direkten Einfluss auf die Produktivität und Motivation Ihrer Mitarbeiter!

Zögern Sie nicht – handeln Sie jetzt!